Toute entreprise
Un bon moyen de lister et suivre les formations.
Il n’existe aucun document ou suivi d’apprentissage d’un nouvel arrivant (salarié ou intérimaire) ou de validation des connaissances de l’ensemble du personnel (recyclage formation, compagnonnage, modification de machine, …).
Assurer un bon suivi sur l’apprentissage d’un nouvel agent sur plusieurs points :
• sécurité
• habilitation et autorisation de conduite d’engins
• utilisation et compréhension de chaque machine outil
• suivre les recyclages des personnels
• gérer un catalogue de formations évolutif (nouvelle installation)
Matériel 0€
Main d’oeuvre interne (une centaine d’heure de travail)